Jaka jest różnica między HRIS, HCM i HRMS?


Odpowiedź 1:

Poniższy wykres HRIS vs. HCM vs. HRMS pokazuje główne różnice funkcjonalne między trzema akronimami i jaka funkcjonalność powinna być z nimi powiązana.

HRIS (system informacji o zasobach ludzkich)

Oprogramowanie HRIS zostało zaprojektowane do zarządzania ludźmi, politykami i procedurami.

HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim)

Oprogramowanie HCM obejmuje każdy element HRIS, ale dodaje zarządzanie talentami i globalne możliwości, takie jak wielojęzyczny, wielowalutowy, formatowanie specyficzne dla kraju i być może lokalizacja.

HRMS (system zarządzania zasobami ludzkimi)

Dostawcy oprogramowania Systemu Zarządzania Zasobami Ludzkimi zazwyczaj obejmują każdy element HRIS, a wielu z nich ma możliwości HCM. Ponieważ działalność HRMS jest tak ogromna i obejmuje tak szeroki zakres wielkości pracowników i wymagań funkcjonalnych, nie wszyscy dostawcy HRMS mają progresywny komponent zarządzania talentami zawarty w ich ofercie.


Odpowiedź 2:

HRIS to akronim oznaczający systemy informacyjne dotyczące zasobów ludzkich, natomiast HRMS oznacza system zarządzania zasobami ludzkimi lub oprogramowanie. Na najwyższym poziomie terminy te są używane zamiennie do przedstawienia systemów technologicznych wykorzystywanych w funkcjach HR.

HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim) odnosi się do ogólnego podejścia firmy do zarządzania najważniejszym aktywem: ludźmi. HCM to podejście skoncentrowane na ludziach, aby jak najlepiej wykorzystać zasoby ludzkie firmy, i odnosi się zarówno do elementów strategicznych, jak i technologicznych niezbędnych do podjęcia szerokiego zakresu działań związanych z zasobami ludzkimi. HCM oferuje firmom możliwość raportowania i analizowania danych dotyczących zasobów ludzkich w celu podejmowania lepszych strategicznych decyzji organizacyjnych.


Odpowiedź 3:

HRIS to akronim oznaczający systemy informacyjne dotyczące zasobów ludzkich, natomiast HRMS oznacza system zarządzania zasobami ludzkimi lub oprogramowanie. Na najwyższym poziomie terminy te są używane zamiennie do przedstawienia systemów technologicznych wykorzystywanych w funkcjach HR.

HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim) odnosi się do ogólnego podejścia firmy do zarządzania najważniejszym aktywem: ludźmi. HCM to podejście skoncentrowane na ludziach, aby jak najlepiej wykorzystać zasoby ludzkie firmy, i odnosi się zarówno do elementów strategicznych, jak i technologicznych niezbędnych do podjęcia szerokiego zakresu działań związanych z zasobami ludzkimi. HCM oferuje firmom możliwość raportowania i analizowania danych dotyczących zasobów ludzkich w celu podejmowania lepszych strategicznych decyzji organizacyjnych.


Odpowiedź 4:

HRIS to akronim oznaczający systemy informacyjne dotyczące zasobów ludzkich, natomiast HRMS oznacza system zarządzania zasobami ludzkimi lub oprogramowanie. Na najwyższym poziomie terminy te są używane zamiennie do przedstawienia systemów technologicznych wykorzystywanych w funkcjach HR.

HCM (zarządzanie kapitałem ludzkim) odnosi się do ogólnego podejścia firmy do zarządzania najważniejszym aktywem: ludźmi. HCM to podejście skoncentrowane na ludziach, aby jak najlepiej wykorzystać zasoby ludzkie firmy, i odnosi się zarówno do elementów strategicznych, jak i technologicznych niezbędnych do podjęcia szerokiego zakresu działań związanych z zasobami ludzkimi. HCM oferuje firmom możliwość raportowania i analizowania danych dotyczących zasobów ludzkich w celu podejmowania lepszych strategicznych decyzji organizacyjnych.